女裝市場作為熱門智慧之選市場之一，吸引了非常多的智慧之選者將資金投入該領(lǐng)域。但是有些品牌女裝加盟者開店之后并不是自己親自經(jīng)營，而是聘請有經(jīng)驗的店長來負責(zé)店內(nèi)的管理和銷售。那么，聘請一個怎樣的店長就非常關(guān)鍵了，除了形象、氣質(zhì)、溝通能力等基本要求之外，其管理能力的強弱對于店鋪經(jīng)營關(guān)系重大。下面，小編就和大家一起分析一下品牌女裝加盟店的店長應(yīng)該具備哪些方面的管理能力。

　　首先，品牌女裝加盟店的店長需要具有引路者的氣質(zhì)。作為一店之長，也是所有店員的精神開拓者，品牌女裝加盟店店長首先在工作表現(xiàn)上要足夠沉著冷靜，具有號令大家的威嚴。對于品牌女裝加盟店店長來說，實際上面臨著同事之間的微妙相處、新店銷售業(yè)績提升等多方壓力，但在日常工作中不會將這樣的壓力帶給店員，而能夠做出有條不紊的工作安排，沉著處理好店內(nèi)的大小事務(wù)，這樣才能讓店員自覺自發(fā)服從店長的安排。

　　其次，品牌女裝加盟店的店長要敢于承擔(dān)。新店長上都有一段適應(yīng)的時間，這期間難免發(fā)生一些失誤，作為店長要敢于承認自己的錯誤，而不是推卸責(zé)任。敢于承擔(dān)責(zé)任的店長才是一個合格的店長，才能夠得到其他店員的認可和信服。

　　后，要做到是非公正、不偏私。品牌女裝加盟店的店長應(yīng)該對所有店員一視同仁，忌諱特別偏愛某個員工。避免在店內(nèi)形成小團體、小組織，分化團隊的凝聚力。品牌女裝店的店長在處理問題的過程中應(yīng)該一視同仁，公正公平，這樣才能營造出一個合格的團隊氛圍，提高店員的銷售積極性，對店鋪業(yè)績的提升產(chǎn)生積極的影響。

　　以上方面是一個合格的品牌女裝加盟店店長所應(yīng)該具備的管理素質(zhì)，品牌女裝智慧之選者在選擇店長的過程中應(yīng)該有所重視。除此以外，還應(yīng)該根據(jù)自己的具體情況選擇適合自己的團隊伙伴，以獲得終的智慧之選成功。