上海家政服務(wù)員第三季度工資指導(dǎo)價(jià)出爐

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2016-11-03 14:46:39　來源: 神州加盟網(wǎng)　有962人參與

上海家政服務(wù)

經(jīng)營范圍：家政服務(wù)
門店數(shù)量：68家
單店投資額：5~10萬

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成交領(lǐng)紅包

　　寶寶在家沒人帶怎么辦？

　　老人平時(shí)沒空照顧怎么辦？

　　看著家里亂糟糟的一切、

　　自己不想收拾又該怎么辦呢？

　　相信很多人在遇到這些問題的時(shí)候，

　　都會(huì)不約而同地想到了家政服務(wù)！

　　但是，在聘請家政員的時(shí)候，

　　大家又不約而同地驚呼：

　　這也太貴了吧！

　　諸如月子護(hù)理、育兒嫂等服務(wù)

　　動(dòng)輒一個(gè)月就上萬，

　　那么，家政員到底多少比較合理呢？

　　讓我們一起來看看↓

　　近日由上海市人力資源和社會(huì)扶持局、上海市家庭服務(wù)業(yè)行業(yè)協(xié)會(huì)共同研究制定的2016年第三季度家政服務(wù)員工資指導(dǎo)價(jià)位新鮮出爐啦~

　　讓我們一起來了解下目前各類家政服務(wù)項(xiàng)目的高中低價(jià)位吧，以便自己在選擇時(shí)有個(gè)參考~

　　2016年第三季度

　　家政服務(wù)員工資指導(dǎo)價(jià)位

　　家政服務(wù)員工資指導(dǎo)價(jià)位分為高位數(shù)、中位數(shù)和低位數(shù)三檔，其中，高位數(shù)數(shù)據(jù)樣本占總采樣數(shù)的5%-10%，中位數(shù)數(shù)據(jù)樣本占60%-75%，低位數(shù)數(shù)據(jù)樣本占20%-30%。

　　主要依據(jù)從業(yè)人員從業(yè)時(shí)間長短、獲得職業(yè)資格證書以及客戶評價(jià)等方面綜合參數(shù)。因此，家政服務(wù)員工作年限、技能等級和服務(wù)質(zhì)量與薪酬水平有著重要聯(lián)系，也是確定家政服務(wù)員工資薪酬的重要依據(jù)。

　　本次調(diào)查方式有以下特點(diǎn)：

　　1、本次調(diào)查進(jìn)行了職位分類，涉及三類崗位類型共六個(gè)職位，分別為：1）住家制：養(yǎng)老護(hù)理、母嬰護(hù)理（月嫂）、育兒嫂、綜合家務(wù)；2）小時(shí)工制：鐘點(diǎn)工；3）全日制：全日制家政員。增強(qiáng)了調(diào)查數(shù)據(jù)的指導(dǎo)性；

　　2、市家庭服務(wù)業(yè)行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)員單位信息平臺(tái)以及上海市示范性家政服務(wù)站信息管理系統(tǒng)兩個(gè)平臺(tái)，作為數(shù)據(jù)采樣的來源，提高/增加調(diào)查數(shù)據(jù)的代表性和準(zhǔn)確性；

　　3、每季度開展一次家政服務(wù)員工資價(jià)位調(diào)查，針對“熱季、淡季”價(jià)位波動(dòng)較大的特點(diǎn)，更具有時(shí)效性。

　　哇塞！原來家政服務(wù)人員工資辣么辣么高，都快趕上工程師和金融海歸男了。

　　怎么樣是不是很心動(dòng)？心動(dòng)不如行動(dòng)。馬上加盟愛君家政自己做老板吧！

　　愛君家政有完善的培訓(xùn)體系，多方面360度無死角式免費(fèi)培訓(xùn)。有嚴(yán)格的考試上崗制度勢要打造家政大軍中的先進(jìn)雄師，家政請人、家政加盟、選擇愛君家政選擇品牌提高/增加。

　　愛君成立于2000年，采用管理制的經(jīng)營方式，打破中政傳統(tǒng)的中介模式。2006年推出品牌家政—全國連鎖的經(jīng)營模式，至今全國500余家，2014年傾力打造的家政O2O平臺(tái)及APP版的正式上線，形成家庭服務(wù)+互聯(lián)網(wǎng)模式。愛君服務(wù)之魂，在于細(xì)微之處的精雕細(xì)琢，更在于傾盡心血的匠人之心。16年來我們一直在打破傳統(tǒng)、追求很好。