眼下，臨近年關，對于職工來說，除了安排好自己的年假，年終獎是另一牽掛。其中不少人抱怨公司怎么沒有年終獎；不滿年終獎個人所得稅扣的太多；不甘別人發(fā)的多自己發(fā)的少……

俗話說：國有國法，家有家規(guī)，小編勸大家在對待年終獎的問題上不要太“計較”。年終獎的發(fā)與不發(fā)、發(fā)多發(fā)少，都有對應的說法，不妨來多了解一下關于年終獎的那些事：

一、年終獎什么時候發(fā)？

過年拿到年終獎對于很多人來說是件皆大歡喜的事，至于年終獎什么時候發(fā)，要看以企業(yè)內部規(guī)定為準。正常情況下，各企業(yè)和事業(yè)單位每年發(fā)年終獎會安排在春節(jié)放假日之前，具體哪一天發(fā)有所不同，要看雙方簽訂的勞動合同或者協(xié)議中對年終獎的發(fā)放時間是如何約定的。

二、年終獎怎么算？

1、年終獎個人所得稅

年終獎個人所得稅要與月工資實現(xiàn)目標要分別計算，根據(jù)員工當月工資薪金所得的不同，全年一次性獎金有兩種方式計算個人所得稅。

若月實現(xiàn)目標大于(或等于)350優(yōu)惠，適用公式為：個人所得稅應納稅額=年終獎×適用稅率-速算扣除數(shù)。

適用稅率等于年終獎除以12的商數(shù)確定。例如：如果年終獎不超過1800優(yōu)惠，除以12每月不超過1500，則適用稅率為3%(稅率及速算扣除數(shù)下表)。舉例，如果您當月工資所得實現(xiàn)目標超過350優(yōu)惠，又獲得600優(yōu)惠年終獎，那么應該繳稅：6000×3%-0=18優(yōu)惠。如果您獲1000優(yōu)惠年終獎，那么應該繳稅：10000×3%-0=30優(yōu)惠。

若月實現(xiàn)目標<3500，先用年終獎補足月實現(xiàn)目標與3500的差額，剩余部分再除以12，用結果匹配適用稅率和相應的速算扣除數(shù)。個人所得稅應納稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)。

例如：如果當月工資為250優(yōu)惠，發(fā)了1000優(yōu)惠年終獎，則可先算應納稅所得額，10000-(3500-2500)=900優(yōu)惠，再算適用稅率，9000÷12=75優(yōu)惠，稅率為3%，速算扣除數(shù)為0。所以年終獎應繳稅=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)=9000×3%-0=27優(yōu)惠。這樣一來，與當月工資所得超過350優(yōu)惠的人相比，獲得1萬元年終獎可少交3優(yōu)惠稅.

2、新進職工當年能領年終獎嗎？

如果勞動合同或公司規(guī)章制度都未對年終獎有明確規(guī)定，按同工同酬原則，勞動爭議仲裁機構或法院一般會支持新進職工得到一定比例的年終獎。

3、提前離職能不能拿年終獎？

和新進員工一樣，如果公司規(guī)章制度和勞動合同都未對年終獎明確規(guī)定，按同工同酬原則，勞動爭議仲裁機構或法院一般會支持離職員工得到一定比例的年終獎。

三、年終獎怎么發(fā)？

1、年終獎人人都有嗎？

年終獎為員工工資的一部分，屬于勞動報酬。但我們要清楚的是，發(fā)放年終獎是各個公司企業(yè)根據(jù)自身情況年底向員工發(fā)放的獎金。目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎的具體規(guī)定，一般來說，年終獎的計算應該根據(jù)勞動合同或者用人單用的規(guī)章制度發(fā)放。

2、年終獎可以實物折抵嗎？

年終獎不得以實物折抵。由于年終獎屬于工資性質，按照《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

3、年終獎能延期、分期發(fā)放嗎？

如果勞動合同中明確年終獎的額度、等級和發(fā)放時間，企業(yè)延期發(fā)放是屬于侵權行為。否則企業(yè)分期發(fā)放年終獎的做法并不違法，因為企業(yè)本身對年終獎的發(fā)放有自主權，發(fā)放多少、什么時候發(fā)放，可以自行考慮。

四、奇葩年終獎

1、某年，江蘇一家公司今年的年會獎品著實在微信朋友圈里火了一把，原來獎品竟是各種活牲口。

2、去年，四川涼山州冕寧縣復興鎮(zhèn)建設村召開2013年分紅大會，分紅金額高達1311.5萬元。該村340戶村民，分紅多的村民領到了30萬。

3、同樣在去年，上海一企業(yè)舉行年會現(xiàn)場向員工送出現(xiàn)金大獎，并別出心裁的在一個透明棚內放數(shù)萬元現(xiàn)金，隨后由美女禮儀小姐全部撒開。抽到獎的幸運員工，直接進入透明棚內，在規(guī)定的時間內用網(wǎng)撈錢，撈到多少就算該員工的現(xiàn)金獎，幸運女員工甚至直接用手撿錢，笑得都合不攏嘴了。禮儀小姐也是顧不得形象俯身幫著整理現(xiàn)金，狂秀“事業(yè)線”。

4、奇葩年終獎：有家公司年終獎說是“很高可達500萬”，其實只是一張。這一做法引起了網(wǎng)友熱議，有人認為公司管理者“太摳門”，也有人認為將作為年終獎的一部分，“比較有趣”。

要問2015年終獎哪家強?當屬互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)多。近日，國內人力資源數(shù)據(jù)調查機構發(fā)布《2014-2015年企業(yè)年終獎特別調研報告》，將30個城市的年終獎做了排名，上海以平均8523元居于全國優(yōu)先，西安人均年終獎為4287元，排名第20位。互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)以平均年終獎近4萬的度引路各行業(yè)。

綜上所述，年終獎的發(fā)與不發(fā)、發(fā)多發(fā)少，除了要看勞動合同中有無規(guī)定，還要看的就是老板的心情。公司發(fā)年終獎，我們應當慶幸，沒有的我們也不必抱怨，重要的是要高興的過個吉祥年。