剖析天價月嫂現(xiàn)象
隨著人們生活水平的提高,越來越多的家庭選擇在生了小孩之后請月嫂?!霸律豹毩⒂凇氨D贰边@一統(tǒng)稱的時間并不長,或者說,月嫂還是家政行業(yè)中的新秀。這就意味著,關于這種服務的制度或者體制并不完善。隨著這種服務的推廣,其制度缺陷一個個被暴露,月嫂逐漸成為了人們熱議的話題。
如今網(wǎng)絡或媒體炒得熱鬧的要數(shù)月嫂的高薪,“天價月嫂”、“黃金月嫂”等一系列新名詞不斷涌現(xiàn)。甚至有人把某些月嫂的工資拿來跟醫(yī)學博士相提并論。在我們關注月嫂高工資的同時,有沒有人想過,上海月嫂是不是每個月都能拿到這樣的高薪?即使是較好月嫂也不能肯定自己每個月都能接到活,普通的月嫂更不用說。還有另一個問題,是不是每個月嫂都能拿到那么高的工資?市場調(diào)查表明,月嫂的平均工資僅在3000~5000,極少數(shù)較好月嫂在北京那樣的高消費城市才能創(chuàng)造每月15000以上的神話。
做月嫂是一門技術活,我們不能因為這種職業(yè)曾經(jīng)是屬于保姆就用普通保姆的薪資標準來衡量她們的工作。月嫂工作的技術性與復雜性決定了她們的薪資起點必須比一般保姆高。同時,月嫂們的每段工作時間都很短,她們經(jīng)常在就業(yè)與失業(yè)中轉(zhuǎn)換,各月平均下來,拿著高工資的她們,并沒有在實際中取得經(jīng)濟上的優(yōu)厚。放眼整個家政行業(yè),大部分家政服務人員的生活狀況皆是如此。我們在關注月嫂行業(yè)至高點薪資的同時,更需要想到廣大的家政工作者的真實生活處境。不能讓不平等心理作祟蒙蔽了我們的眼睛。強烈呼吁家政服務行業(yè)員工制。唯有家政服務人員的工作有了扶持,才能吸引更多的人投入到家政行業(yè)之中,充裕家政服務市場的人力資源,提高服務水平。
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