餐飲行業(yè)管理員工的過程當(dāng)中，常會(huì)犯哪些錯(cuò)誤呢？下面全球加盟網(wǎng)來談?wù)効捶ǎＭ麑?duì)餐飲新老板們有所幫助。

　　現(xiàn)餐飲行業(yè)里出現(xiàn)宮斗的原因有很多，管理者的問題，智慧之選者的問題，他人影響的因素，都必須要求做一個(gè)合理的理解。下面十件事會(huì)使激勵(lì)完全失敗，要極力避免：這些事會(huì)使組織完全失去士氣和績(jī)效（或許你已經(jīng)試過其中一、兩件了）

　　一、基層員工完成了任務(wù)，卻獎(jiǎng)賞他們的上司和同僚。

　　二、期望員工樣樣都行，十全十美。

　　三、強(qiáng)調(diào)過程，不重結(jié)果，認(rèn)為員工怎么工作，比為什么工作重要。

　　四、完全不鼓勵(lì)有創(chuàng)意的思考，公開表示，只有高經(jīng)理才有好觀念。

　　五、當(dāng)事情時(shí)行順，卻橫生枝節(jié)，另出點(diǎn)子。

　　六、好管瑣事，如購(gòu)買文具、復(fù)印文件等等，卻忽略公司業(yè)務(wù)及如何激發(fā)員工的潛能。

　　七、組織形式復(fù)雜，充滿不實(shí)際的官僚。八、從來（或很少）不和顧客接觸，認(rèn)為顧客總是找麻煩。

　　九、強(qiáng)調(diào)計(jì)劃、組織等等的配合會(huì)形成績(jī)效，忽略了人的重要性。

　　十、喜歡多雇用員工，認(rèn)為龐大的組織就是好組織。

　　全球加盟網(wǎng)給廣告餐飲行業(yè)的老板及管理者建議，你們除了精英的思路和積極的心態(tài)是很重要的之外，還要注意到滿足員工的需求也是很重要的。