科研人員是具備一定的科學(xué)理論知識(shí)并從事科學(xué)研究工作的這一類人。為進(jìn)一步激發(fā)高校、科研院所等事業(yè)單位科研人員科技活力和科技成果轉(zhuǎn)化創(chuàng)業(yè)熱情，我國(guó)推行了科研人員創(chuàng)業(yè)政策。下面小編就為大家簡(jiǎn)單的介紹一下，希望下面的介紹對(duì)大家能有一定的幫助。

在O2O、共享經(jīng)濟(jì)等模式創(chuàng)業(yè)方式逐漸退潮后，當(dāng)前我國(guó)的雙創(chuàng)方向，已經(jīng)轉(zhuǎn)入了技術(shù)創(chuàng)發(fā)尤其是鼓勵(lì)科技創(chuàng)發(fā)的軌道上。在這個(gè)背景下，從前被創(chuàng)投圈和媒體捧上天的“草根創(chuàng)業(yè)”時(shí)代似乎已經(jīng)不復(fù)從前的光芒，越來(lái)越多的創(chuàng)業(yè)者在選擇項(xiàng)目創(chuàng)始人時(shí)更加看重其學(xué)歷和產(chǎn)業(yè)背景，創(chuàng)業(yè)圈一夜之間告別草根，跨入“精英創(chuàng)業(yè)”時(shí)代。

在諸多精英當(dāng)中，有這么一類人備受創(chuàng)業(yè)者的追捧，那就是科學(xué)家。近年來(lái)，越來(lái)越多的創(chuàng)業(yè)者在公開(kāi)場(chǎng)合發(fā)聲，要跟科學(xué)家做朋友，要了解技術(shù)前沿，要鼓勵(lì)科學(xué)家創(chuàng)業(yè)。事實(shí)上，早在數(shù)年前，我國(guó)就已經(jīng)開(kāi)始發(fā)文鼓勵(lì)科研人員離崗創(chuàng)業(yè)，而各地也紛紛跟隨，出臺(tái)地方版的鼓勵(lì)政策。

我國(guó)為了鼓勵(lì)科員人員創(chuàng)業(yè)，制定了相關(guān)的政策。一是支持和鼓勵(lì)科研人員兼職創(chuàng)造、在職創(chuàng)辦企業(yè)，在確保保質(zhì)保量完成本職工作的基礎(chǔ)上，在人事關(guān)系所在單位各項(xiàng)福利待遇不受影響，并可與兼職或所創(chuàng)辦企業(yè)職工同等享有獲取報(bào)酬、獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)的權(quán)利。二是支持和鼓勵(lì)科研人員離崗創(chuàng)辦企業(yè)，科研人員離崗創(chuàng)辦企業(yè)需經(jīng)事業(yè)單位批準(zhǔn)，不得超過(guò)3年，期滿后創(chuàng)辦企業(yè)尚未實(shí)現(xiàn)可觀的經(jīng)營(yíng)的可以申請(qǐng)延長(zhǎng)1次，延長(zhǎng)時(shí)間不超過(guò)3年。三是支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位選派科研人員到企業(yè)工作或者參與項(xiàng)目合作。四是支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位設(shè)置崗位和流動(dòng)崗位，健全崗位設(shè)置和選人用人辦法。

以上就是“科研人員創(chuàng)業(yè)政策”相關(guān)問(wèn)題的解答。相信經(jīng)過(guò)上述的介紹，大家心里也有一定的想法了?，F(xiàn)如今，我國(guó)為了激勵(lì)科員人員創(chuàng)業(yè)的熱情，制定了相關(guān)政策，因此在此政策下，能夠更好的進(jìn)行創(chuàng)業(yè)。小編在這里只簡(jiǎn)單的介紹了科研人員創(chuàng)業(yè)的相關(guān)政策的信息，有這方面需求的人可以作為參考，想要了解更為詳細(xì)、準(zhǔn)確的資訊，還需在相關(guān)網(wǎng)站上進(jìn)行深入的了解。