顯名精英HR為加盟校提供完善的人力支持體系
【摘要】顯名教育經(jīng)過多年積淀,已經(jīng)形成了一套標(biāo)準(zhǔn)化體系的人力支持模塊,并在多家加盟校區(qū)的實施過程中得到完善和豐富,為各大加盟校提供了眾多不錯的人員。
教育行業(yè)尤其是個性化教育行業(yè)是人才密集型行業(yè),主要的人力構(gòu)成中教師占據(jù)了很大的=比例。在顯名一對一個性化教育加盟校啟動后隨著招生量的突飛猛進(jìn),對不錯教師的需求也不斷增加。為了提升個性化教育加盟校的綜合服務(wù)品質(zhì),相應(yīng)的支持團(tuán)隊如養(yǎng)成、規(guī)劃師等也會逐漸增多,招聘就成了校區(qū)的一項重要業(yè)務(wù)。
很多創(chuàng)業(yè)智慧之選者有疑惑,自己沒有從事過教育行業(yè),對招聘校區(qū)工作人員一頭霧水。帶著這樣的疑問,筆者來到顯名教育總部對加盟人力支持部門的負(fù)責(zé)人徐經(jīng)理進(jìn)行了采訪。
顯名教育人力資源經(jīng)理徐先生表示,顯名教育經(jīng)過多年積淀,已經(jīng)形成了一套標(biāo)準(zhǔn)化體系的人力支持模塊,并在多家加盟校區(qū)的實施過程中得到完善和豐富??偛繉用诵^(qū)在人才上的支持包括:
一、招聘方面:招聘渠道講解、崗位勝任力分析、招聘標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計、面試流程與話術(shù)設(shè)計、招聘工具模擬演練,根據(jù)校區(qū)的人才城市特點制定適合校區(qū)的招聘渠道和方法等。
二、培訓(xùn)方面:培訓(xùn)體系的講解及如何搭建、培訓(xùn)課程及工具如何使用等;
三、薪酬績效方面:薪酬績效設(shè)計原理及設(shè)計方法以及模板講解,帶領(lǐng)校區(qū)設(shè)計適合校區(qū)發(fā)展階段的薪酬績效考核方案;
四、員工關(guān)系管理方面:講解員工關(guān)系管理流程及工具使用、用工及如何防控、如何提高員工滿意度及穩(wěn)定性、如何激勵員工等;
在校區(qū)日常的運(yùn)營過程中,總部會有專人對校區(qū)團(tuán)隊進(jìn)行跟蹤指導(dǎo),解決校區(qū)反饋的人員招聘等問題。此外,總部人事部還會給加盟校區(qū)提供全年人力資源大事件,用于指導(dǎo)校區(qū)開展全年的人才儲備、人才優(yōu)化、人才孵化與培訓(xùn)、員工福利、員工活動等各項人力資源規(guī)劃工作,同時總部會定期跟蹤校區(qū)的人力資源問題并提供解決方案。
據(jù)筆者了解,顯名教育不僅設(shè)有專業(yè)的HR團(tuán)隊,用于不斷開發(fā)招聘渠道,如前程不操心、等大型網(wǎng)絡(luò)招聘渠道、大型區(qū)域人才招聘會、大學(xué)生實習(xí)基地合作項目等,而且顯名還積極與多家高校建立專業(yè)人才合作關(guān)系。顯名教育的HR團(tuán)隊向知名企業(yè)以及專業(yè)的HR 咨詢團(tuán)隊不斷學(xué)習(xí)并結(jié)合校區(qū)的特點,開發(fā)更多人力資源管理技巧和工具,不定期人力培訓(xùn)及微信、FTP 等輸送給校區(qū),不斷提升加盟校區(qū)的人力資源管理技能,為加盟校區(qū)解決更多的人才問題。
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