高品質(zhì)幼兒園成功的這條路上其實并不是沒有捷徑的，他人或成功或失敗的經(jīng)驗，都是捷徑所在。而你自己走過的誤區(qū)，其實都在別人打造高端幼兒園的過程中或多或少出現(xiàn)過。 　　1）參加學院組織的雙選會，走進學院進行招聘宣傳；

　　所有幼師離職的原因其實只有三個字 　　幼師離職率高時很多園長的共識，據(jù)統(tǒng)計，過去的五年間，我國幼兒教師流失了83萬之多，這是一個什么概念呢？這意味著我們每年100位幼師中，要流失近39位，這樣的比例令

　　12月10日晚，在一趟從鄭州開往德州的長途列車上，有這樣一道亮麗的風景線：一群提滿大大小小行李的女子，收拾好各自的東西，稍加休息之后，竟然開始學習了！每個人手中都拿著筆記本或者手機，相互提問重點，有時會從她們口中蹦出

　　如何打造一所高品質(zhì)幼兒園，這是很多智慧之選人和園長的難題。想要從教育這個根本入手解決，卻發(fā)現(xiàn)即使有了好的教育理念，沒有好的教師團隊也是白搭，然而鍛造一支不錯的師資團隊太難，年輕的老師們?nèi)狈?jīng)驗且流動性大，有經(jīng)驗的老師

　　對于幼兒園管理者來說，對內(nèi)管理的重點是教師，管好教師才能提高/增加教育質(zhì)量；對外管理要關注家長，只有滿足家長的需求，向家長展示高質(zhì)量的服務和專業(yè)的素養(yǎng)，才能提高/增加生源不流失。然而，現(xiàn)實情況是，很多情況下，家長就在

　　香港跨世紀一直倡導要幫助加盟園打造高品質(zhì)幼兒園，那么什么是高品質(zhì)幼兒園呢？進入一家幼兒園能打動家長們的又是什么呢？跨世紀提出“高品質(zhì)幼兒園”的概念，不遺余力的推進幼兒園內(nèi)涵建設，讓內(nèi)涵建設成就跨世紀發(fā)展的品牌。跨世紀

　　近年來，隨著入園難問題的逐步解決，幼兒園大量補充新幼師成為普遍現(xiàn)象，而社招引進非專業(yè)教師的比例越來越大，如何幫助他們盡快適應新崗位，讓她們盡快找到歸屬感，成為當前的一個迫切問題。下面就為您簡單介紹幫助新入職幼師度過迷

　　如何讓家長爭先恐后的報名加入自己的幼兒園，是每一位園長絞盡腦汁所想之事，價格戰(zhàn)已經(jīng)沒有任何新意了，家長愿意智慧之選的是孩子的教育，質(zhì)就是幼兒園的教育水平和成果的問題了，當家長看到孩子在幼兒園的教育下的變化與成長之后，

　　5G時代將至，幼兒園應借助微信，構架家園互動新平臺 　　據(jù)預測，5G時代將于2020年到來，人們的生活將會被互聯(lián)網(wǎng)待到一個更加便捷的時代。據(jù)介紹，5G將把一切聯(lián)系起來，不僅是人與人，還有人與物、物與物

　　有人說高端幼兒園拼的是硬件，是宣傳，誰的硬件更好，宣傳更到位，就意味著足以吸引家長的眼球;也有人說，高端幼兒園更是高品質(zhì)的教育，拼的是教育，是師資，畢竟這些才是幼兒園的真才實料。聽起來都很有理，不過還是先來看看家長的

　　就像作家很容易找到紙和筆，卻不可以夠?qū)懗龊玫奈恼乱粯印Ｔ谟變簣@的管理中，制度建設很容易跟上，但是管理很難。因為有了制度，園長還要懂得園所管理的藝術。管理者在管理思想中，要堅持以教師發(fā)展為本，增強教師的主體意識；在管理

　　隨著幼兒教育的發(fā)展與市場需求，多元化的幼教模式已經(jīng)向我們進軍，包括教育集團的興起、公立幼兒園轉(zhuǎn)制為民營、私立幼兒園與外資幼兒園的開辦等。幼教行業(yè)面臨著嚴峻的考驗，能否在這么多壓力下脫穎而出，決定了未來的發(fā)展。那么，我

　　一位已經(jīng)辭職的幼兒園老師在朋友圈里這樣說道： 　　“我在幼兒園遇到過絕望的情景是，我空班的時候在觀察孩子的角色游戲，然后一位老教師走過來和我說：“你東西寫完了嗎？就在這里跟他們玩！”

　　旁邊又蓋了一所幼兒園，鄰近的幼兒園又引入了特色教育、購買了新的大型教具、獲得了市里的獎項……明明自己的幼兒園和它不差上下，可是為什么別人家的幼兒園能夠生源爆滿呢？下面小編就為你介紹兩種經(jīng)營高端幼兒園的特殊“黑技能”！

▲跨世紀幼兒園的教室 　　在跨世紀幼兒園里發(fā)生了許多有趣的成長小故事，有的寶寶從愛哭、愛鬧變得獨立、會幫助小朋友；有的寶寶創(chuàng)意十足，會給大家?guī)碛腥さ姆窒恚挥械募议L會給小朋友們主動上課，體驗幼師的一日工作