1、初步意向：建筑勞務公司與客戶充分交流以完全了解職位的描述、要求以及公司背 景、組織框架、企業(yè)文化和主要競爭對手等情況。這些資料將幫助我們搜尋潛在候選人并和他們交流分享。

　　2、委托招聘：客戶針對所需人才的崗位，填寫《招聘委托書》，詳細描述對所需人員的具體要求。

　　3、費用協(xié)商：雙方根據《招聘委托書》判斷該項人才服務的難易程度，由此來具體協(xié)商人才招募服務成功后客戶支付的服務費用。

　　4、簽訂合同：雙方根據協(xié)商結果，簽訂正式招聘委托合同。 。

　　5、立項操作：一旦雙方確認方向，建筑勞務公司將開始專業(yè)、系統(tǒng)的搜尋過程。我們將建議目標公司、分析相關市場、面試/評估候選人并篩選出合適人選，完成一份包括個人概括、教育背景、專業(yè)培訓、職業(yè)簡介、事業(yè)詳情、薪酬提示、應聘動機、個人能力、獵頭評價和進一步建議等內容的報告，并提 交給客戶。除此以外，我們還提供與被遞交候選人相關的職位或人員的薪酬水平報告，以作參考。

　　6、資料提供：將所選出的人員資料提供給客戶進行參考，由客戶選出需要參加 面試的人員，雙方根據具體情況協(xié)商并確定面試時間。 。

　　7、安排面試：根據所確定面試的時間和地點，安排候選人按客戶指定時間和地點參加面試。在整個面試過程中，特別是別職位的訂單，建筑勞務公司將與客戶保持密切聯(lián)系和溝通并要求客戶盡快提供面試反饋，以便我們進一步考察、比較候選人的合適程度。搜尋和面試將持續(xù)到客戶選定一個或一組合適的候選人為止。

　　8、面試結果：客戶根據面試情況，確定合適人選。確定人選之后，如有需要，我們將繼續(xù)幫助客戶和候選人雙方進行薪酬協(xié)商，解決在此過程中產生的其他一些問題。

　　9、費用支付：客戶按照合同規(guī)定支付委托招聘費用。候選人簽訂錄用通知書并到位上崗后，建筑勞務公司將繼續(xù)關注雙方的磨合進展，隨時愿意提供必要的咨詢。

　　10、后續(xù)服務：若所推薦人員在三個月試用期內被說明不符合客戶要求，建筑勞務公司將繼續(xù)免費推薦合適人選，直到客戶滿意。