-family:SimSun;">　　千里之堤毀于蟻穴的案例屢見不鮮。筆者也曾見過很多這樣的幼兒園，因困于幼兒園管理的難題而四處尋求解決之法，更有甚者會因為管理上的失誤而導致閉園的厄運。

　　無論多好的教育都需要不錯的教師團隊去執(zhí)行，否則無異于紙上談兵，一旦到了真正落實的時候總會遇到各種各樣的問題。

　　因為管理上的落后，導致了硬件上的崩潰！

　　如果說，硬件是吸引家長的方法之一，那么管理這個軟件就是留住家長的關鍵之一。管理上的落后，不只會導致硬件出問題，更重要的是教育質量的下降。就像文章開頭的那個案例，管理上的不均和失衡，很容易打擊幼師的工作積極性，導致團隊士氣的渙散。老師們自然無心安于工作，輕者會導致教育質量的下降，重則甚至會出現(xiàn)教師虐童、食品安全等惡性事件的發(fā)生，這方面已經(jīng)有很多前車之鑒，新聞上屢屢爆出的幼兒園安全事故既是一個又一個的警鐘。

　　一個好園長就是一所好幼兒園，然而園長工作千頭萬緒，一會要配合上級做好匯報，一會要和智慧之選人開會，一會又要搞調研，事無巨細，園長都要親身參與其中。能做管理的園長有很多，然而能夠真正做好的并不多。這就需要園長站到更高的位置去統(tǒng)籌園所的工作。怎樣才能夠站到這樣一個高度呢？不妨來跨世紀試一試。全國800多所幼兒園的成功案例，更是幫助了不少老園脫胎換骨，讓很多新園快速進入高端幼兒園行列。

　　在幼兒園管理上，跨世紀有行之的管理系統(tǒng)，如營銷管理、教研管理、考核分配模式、幼兒園管理制度、文化建設體系、崗位說明書，促進幼兒園管理的標準模式化，幫助園長建立科學的管理系統(tǒng)以及解決措施。此外，跨世紀還自行培養(yǎng)了一支50多人的幼教專業(yè)講師團，擔負著對全國各地蒙氏、親子、感統(tǒng)教育的培訓工作和巡回指導工作?？缡兰o的老師們在全國各地幼兒園指導工作時，被園長們親切地稱為“年輕的幼教”。 近年，跨世紀又舉辦了園長特訓營，改變了園長的管理觀念，提高了幼兒園的管理素質，使幼兒園在激烈的巿場競爭中站穩(wěn)腳根，快速發(fā)展。

　　加入跨世紀，讓您的幼兒園管理暢通無阻！

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